Les hostilités sont ouvertes
Par Spica le Mercredi 11 juillet 2007, 09:18 - Entre nous - Lien permanent
Après un premier round plutôt amical, une nouvelle étape a été franchie hier soir. Le premier chiffre est tombé. Et là, ça fait mal, ça tape dur. Pas sur moi, je vous rassure. C'est entre eux que les candidats vont se battre pour m'avoir.
Mais ça fait bizarre. Cette première proposition ferme, mais minimale (on m'a clairement laissé entendre que c'était encore négociable à la hausse), avec promesse d'embauche et tout le toutim. Tout dans les règles de l'art, et annoncé avec le sourire par une charmante chargée de recrutement.
Surtout, réfléchir. Prendre le temps d'y repenser à tête reposée, de peser le pour et le contre, d'attendre les propositions des autres, et surtout de voir la réaction de mon manager lors de mon entretien annuel. Est-ce qu'ils seront prêts à me faire une contre-proposition ?
Bref, jusqu'à présent, je prenais ça à la légère, et ça pesait pas lourd dans mes préoccupations du moment. Mais là, je suis carrément excité depuis hier soir, je tiens plus trop en place. Un peu comme quelqu'un qui attendrait ses résultats d'examens (une petite pensée pour Kmille... toujours rien ?). Tout nerveux de me demander ce que vont me proposer les concurrents, ce que va m'offrir ma boîte pour me garder...
Et puis je commence aussi à sérieusement cogiter tout ce qu'un changement d'employeur aurait comme conséquences : une nouvelle année sans congés (à moins d'en prendre par anticipation ou sans solde), la possibilité de me retrouver chez un autre client à l'autre bout de Toulouse (et pour un peu, d'avoir déménagé pour rien... ou presque), mais le PEE qui se débloquerait...
Comble de l'ironie, le téléphone sonnait encore hier soir, au moment où je rédigeais ce billet : encore une autre société qui voulait me proposer un entretien. Mais bon, chez eux, faudrait faire ça en journée (c'est le genre session à la chaîne), et j'ai pas envie de poser un jour de congé pour ça. Donc si y'en a que ça intéresse, il semblerait que Péninsule Jumelle recrute[1].
Et là, je découvre ce matin dans mes mails que mon manager veut reporter mon entretien annuel de ce soir à la semaine prochaine (pour la deuxième fois). C'est pas que ça me dérange, mais quand même. Il joue avec mes nerfs, ou quoi ? Bon, allez, moi, je vais essayer de me poser deux secondes, de respirer un grand coup, et de patienter jusqu'à sa réponse au moins (parce que c'est pas terminé, cette affaire-là). Quelqu'un a un Lexomil ?
Edit : C'est bon, mon entretien annuel est maintenu ce soir. Restons calme jusque là...
Notes
[1] Oui, c'est pas tout à fait leur vrai nom. Mais ceux qui peuvent être intéressés ne devaient pas avoir trop de mal à le retrouver.
Commentaires
Peninsule Jumelle?? Tiens, moi je dis Tete de Saga. On doit pas avoir les memes references.
Je crois que je vois à quoi tu fais allusion, donc effectivement, on n'a pas les même références...
peninsule jumelle, j'ai du brancher mes deux neurones pour trouver mais j'ai trouvé !!! excellent. disons que j'avais fait une journée de recrutement chez eux, à nancy, et je n'avais qu'une envie, c'était de m'enfuir en courant ... bon au final je suis dans une de leur filiale, mais l'entretien lui, avait été "normal". je n'ai pas d'expérience pour te donner de grands conseils sur le sujet, mais je ne peux juste te faire part de ce qui a tendance à se passer dans ma société. quand on arrive avec "bon voilà, j'ai une proposition ailleurs, si vous m'augmentez pas j'me barre", rien n'est fait pour te retenir, car leur politique c'est "un mec qui cherche à partir, finira par partir quoi qu'il arrive"
On verra bien ce qu'ils en pensent. Le truc, c'est que j'ai pas vraiment envie de partir. Mais si ils ne sont pas prêt à faire un effort, alors que moi, j'en ai fait quelques-uns quand même, tant pis pour eux.
je ne vois toujours pas ce que péninsule jumelle signifie ....
Allez, je t'aide avec ce début de citation d'Edmond Rostand : "C'est un roc !… C'est un pic !… C'est..."
Tout d'abord, bravo !
Ensuite, pour prendre une décision, en plus de paramètres purement matériels comme le salaire, les avantages... peut-être que tu peux aussi te renseigner sur l'ambiance générale, ce qu'on va te demander, est-ce que ce ne sera pas trop stressant... S'ils recrutent, est-ce par qu'ils ont des besoins en hausse ou parce que les employés ne restent pas longtemps chez eux ?
(je dis ça dans le vague, ne comprenant pas ce que désigne péninsule jumelle, je ne connais pas ce milieu)
Enfin, par rapport à certaines valeurs, je pense qu'il n'est pas idiot aujourd'hui de se préoccuper de ce que fait une entreprise : quel est le nombre de personnes handicapées qu'elle emploie, par exemple ? A-t-elle mis en place un mécénat et dans quel domaine ?
Peut-être que le jour où les chasseurs de têtes comprendront que de tels critères peuvent entrer en ligne de compte, quelque chose évoluera (oui, je suis incorrigiblement optimiste)
Allez coupain, tu as la main, enjoy
(Sans rapport : j'ai continué ma sélection de photos sous le billet "l'avis du jury")
Je suis assez renseigné sur les conditions, dans l'ensemble, et globalement, ça se vaut (enfin pour l'impression qu'ils donnent, parce qu'après c'est une fois sur le terrain qu'on voit ce qu'il en est vraiment).
solidaire avec JB... Je ne vois pas non plus... Pourtant, j'ai de l'entraînement avec Winnie... Du Lexomil, bien sûr, j'ai!!! j'en ai même un stock qui ne me sert plus depuis, euh, une heure, car j'ai eu mes résultats!!! et ils sont positifs! ^^ et puis, du moment que tu sais ce que tu veux et à partir de quelles limites tu restes/pars... Pas de raison de s'énerver!
c'est toi le patron, sur ce coup-là
Ah ben félicitations alors ! De mon côté, j'ai à peu près mon idée des limites en question, mais j'attends de voir les réactions en face.
j'ai trouvé !!!!!!!!
Bravo !
Ah, Kmille, génial, bravo aussi, décidément c'est le jour des blogueurs, jamais 2 sans 3, à qui le tour d'annoncer une réussite ?
Pareil...
attention de bien tout calculer, mutuelle, 13ième mois, nombre de jours de rtt et cp car des fois le brut peut être plus intéressant mais sur l'année ... ça peut changer la donne A toi de jouer avec ton supérieur ... mais je peux te dire que chez nous, le chantage ça marche pas : ils te proposent autant ? ben vas-y
Les histoires de 13e mois, je trouve ça bidon dans la mesure où on négocie sur le brut annuel. Mais bon, je réfléchis, j'attends déjà ce soir pour avoir une meilleure idée.
samantdi, j'y pense souvent à ce genre de choses, mais j'ai du mal à voir comment je peux avoir le "courage" de poser ces questions en entretiens...
Pourquoi le courage ? Y'a pas de raison d'avoir peur de les poser !?
p'etre pas le "courage" mais le "bagou", faut quand même être drôlement sûre de soi pour avancer ce genre d'argumentation...
Peut-être. Moi, ça ne m'est pas vraiment venu à l'idée, donc je n'ai pas abordé le sujet.
Flo, c'est sûrement difficile quand on commence et qu'on est en position de se faire embaucher mais une fois dans la place, par exemple, on peut siéger au Comité d'Entreprise et lancer ce genre de questions, ou leur faire remonter ces questions via les élus si on ne siège pas soi-même. Ce n'est jamais facile mais je crois beaucoup à "l'action citoyenne", la somme de tous les petits actes menés quotidiennement, quasiment dans l'ombre et qui finissent par avoir des conséquences.
Ensuite, si on a des qualifications prisées et rares ou une expérience dans une boîte où on a fait ses preuves, je pense qu'on peut plus facilement être entendu. Quoi qu'il en soit, je suis pour le fait de faire entendre "sa différence". Dire simplement que l'on défend certaines valeurs (d'autant plus qu'elles sont républicaines, on va dire ça comme ça, hein, "liberté, égalité, fraternité") et le rappeler.
Mon expérience me montre que ce n'est pas parce qu'on passe pour un/une original-e qu'on n'en est pas moins respecté-e voire entendu-e, si on est honnête et si on met en accord son engagement et ses actes.
(ouh la la, faudrait quand même pas que je fasse mon Edwige Antier moi à asséner des discours pontifiants!)
Tant que tu ne pars pas avec la caisse...
Samandti, je suis une utopiste comme toi, donc je crois aussi à ces choses là, et ce n'est pas de me sentir "marginale" qui m'inquiète mais le fait de me voir refuser un poste
je ne suis pas (encore) dans la position de Spica, mais tu m'as donné une piste de comment chercher l'entreprise de mes rêves, et je vais travailler ces points là, il le faut, et il faut que j'apprenne a avoir du "bagou", et si je ne m'entraine pas, je n'apprendrais jamais. Aller, je me botte les fesses.
Doit y avoir une question d'habitude. Et puis tu peux dire ce que tu veux quand c'est eux qui viennent te chercher...
@ Spica : le lexomil, c'est caca !
@ Samantdi : j'ai passé une bonne nuit sans me réveiller avec un mal de dos épouvantable pour la deuxième fois en deux jours ; j'ai retrouvé mes bagouzes que je cherchais depuis hier et j'ai p'têtre un plan pour aller enseigner à des consultants comment on blogue
Sur le cul je suis !
Si tu le dis... Moi, j'ai jamais essayé, j'aime pas prendre de médocs.
Moi non plus depuis cet épisode.
La sécu te rémercie pour ta compréhension.
OH LA VACHE : le plan pour aller enseigner à des consultants comment on blogue : le pied
samantdi : je suis au CE et DP, pas toujours facile d'avoir réponse claire et nette
C'est clair que dit comme ça, ça fait assez bon plan. Je lui souhaite que ça marche.
Euh, plus exactement c'est "comment on monte un blog"... En gros, faire le pédagogue pour quelqu'un de pas trop diplomate, c'est, ahem..., fatigant
Bref, je pourparle.
C'est un challenge...
Bon courage.